美国雇主预计 2024 年每名员工的总健康福利成本将增加 5.4%，即使在调整计划以减轻费用增长之后也是如此。这一预测是根据 2023 年雇主资助健康计划全国调查的初步结果得出的，截至 8 月 14 日，该调查收集了 1,700 多名雇主的反馈。

预计增长率为 5.4%，与过去十年 3-4% 的典型年度成本激增相比显着增加，表明近期通胀飙升和医疗保健劳动力短缺影响了医疗保健成本，从而推高了医疗福利支出。

**推动成本的因素**

当前的经济不确定性给医疗福利支出带来了上行压力。其他影响包括医疗保健行业的持续变化，例如医疗保健系统的合并以及高价基因和细胞治疗的推出。今年，昂贵的 GLP-1 药物用于糖尿病和肥胖症治疗的使用量也显着增加。

如果不实施任何修改，雇主预计其基本医疗计划的费用将平均增加 6.6%。计划调整前后预期加息的微小差异表明，大多数雇主并未削减计划中的成本，这表明对员工医疗保健负担能力的担忧。

在过去的五年里，许多大公司都回避了将费用转移给员工的成本管理策略，从免赔额和其他分摊成本要求的增长微乎其微就可以看出这一点。特别是在大流行期间，一些人选择承担成本上涨，而不是将其转嫁给员工，导致医疗计划费用更快增加。

小型企业的平均初始续约率更高，为 7.5%。然而，无论公司规模大小，这些加价幅度在不同公司之间可能会有很大差异。约四分之一的受访者表示，如果没有任何改变，他们的医疗计划费用将激增 10% 或更多。另一方面，也有类似比例的人预计增幅为 4% 或更少。

**抑制成本增长的因素**

考虑到去年前所未有的通胀水平和持续的医疗保健劳动力短缺，预计成本上涨幅度并未大幅上升可能会令人惊讶。有几个因素可能会抑制这种增长，例如旨在提高患者治疗效果的举措。随着公司从将成本转移给员工转变，他们开始关注针对复杂治疗和慢性病等主要成本驱动因素的长期成本管理策略。

许多较大的公司已指导会员提供更高质量的护理，将卓越中心添加到其健康计划网络中。这些中心过去主要服务于复杂的手术，现在可以满足更广泛的医疗保健需求，例如癌症治疗。为了确保会员及时获得一流的提供商，公司正在提供医疗保健导航服务。今年早些时候的一项调查显示，28% 的大公司已经实施了此类服务。

此外，“单点解决方案”已获得关注，为患有糖尿病等慢性疾病的个人提供专门服务。此类干预措施不仅可以为患者带来更好的结果，还可以为计划节省费用。

**平衡收益和成本**

该调查每年都会向大公司询问未来 3-5 年内各种福利策略的重要性。去年，首要战略是提高福利以吸引和留住人才。然而，今年，随着劳动力市场趋于稳定，焦点转向医疗保健成本不断上升，监控和管理高成本索赔者已成为当务之急。这通常意味着帮助那些病情复杂的人获得尽可能最好的护理。

**小型雇主以及想要为兼职雇员或无力承担或不符合主要医疗选择资格的雇员提供福利的雇主的健康保险替代方案：