对于全职或全职同等雇员少于 50 名的雇主，ACA 雇主指令不适用。然而，如果此类规模较小的雇主自愿提供健康保险或其他符合 ACA 规定的福利，则其雇员在获得各个州健康保险交易所保费税收抵免（补贴）的资格方面可能会产生某些影响。
以下是一些要点：
1. **提供保险**：如果雇主提供的保险既“负担得起”又提供“最低价值”，那么雇员将没有资格为自己获得保险费税收抵免。可负担性和最低价值是 ACA 定义的技术术语。
- “负担得起”通常是指员工为最低成本、自用保险承担的保费份额不能超过其家庭收入的一定百分比（2023 年为 9.12%，但该百分比每年可能有所不同）。
- “最低价值”是指该计划至少涵盖该计划下所提供福利的允许总成本的 60%。
2. **家属**：如果雇主为家属提供保险，但他们负担不起（即使雇员可以负担），这些家属仍然有资格获得交换补贴。
3. **选择雇主计划**：如果雇员接受雇主提供的负担得起的最低价值保险，他们将自动失去获得交易所补贴的资格。
4. **选择交换**：如果雇员拒绝雇主提供的负担得起的最低价值保险并选择通过交换购买保险，他们将没有资格获得补贴。即使只有员工可以负担保险但其家人却负担不起，情况也是如此。
5. **MEC（最低基本保险）**：提供负担得起且提供最低价值的 MEC 计划将使员工没有资格获得补贴。一些 MEC 计划提供最低限度的福利，旨在满足提供承保范围的要求；他们可能会也可能不会提供最低价值。
6. **信息报告**：虽然规模较小的雇主不受雇主授权的约束，但如果他们提供保险，他们可能仍然有《国内税收法》第 6055 和 6056 条规定的某些报告要求，这些要求用于确定是否有资格获得保险。保费税收抵免。
7. **州特定规则**：请注意，一些州有自己的有关医疗保健保险和补贴的规则和法规，这可能与联邦要求不同。
贝蒂健康 被视为补充福利，这意味着它不符合 ACA 合规健康计划或满足最低基本保险的要求， 哪个 实际上是对小雇主的福利 因为有 无报告要求 所有员工都 仍有资格获得补贴 关于州/联邦交易所。
